11月15日下午，2022年杭鋼集團新員工培訓班順利開班。集團公司黨委書記、董事長張利明出席開班儀式，為新員工親授入職第一課，幫助新員工快速融入崗位、認同企業文化、掌握工作流程標準、提升職業素養。

張利明介紹了杭鋼的創業史、發展史和奮斗史。他指出，杭鋼經歷了65年的風雨歷程，如今已成功躋身世界500強。當前，正緊緊圍繞“四輪驅動、創新高地”發展戰略，大力布局節能環保、數字科技兩大新興產業，著力推動鋼鐵智造高端化轉型，做強做優現代流通優勢產業，努力將杭鋼建設成為集省級環保產業投融資運營主平臺、省內數字經濟發展重要高地、國內領先的先進制造業高地于一體的現代綠色智能大型企業集團。

張利明說，青年強，則國家強；青年強，則企業強。黨的二十大報告指出，廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。希望各位用自己的成長、成熟、成功，有力推進集團公司轉型發展。

要樹立遠大志向，提高自身站位。志向就是人生航程中的目標，唯有在遠大志向的指引下，才不會偏離航向。初到崗位的青年人有著蓬勃的朝氣，希望大家在努力奮進時，提高站位、洞察全局，把當下與長遠結合起來，讓個人理想奮斗與企業改革發展“同頻共振”，在中華民族偉大復興征程中放飛青春夢想。

要一步一個腳印，弘揚實干精神。一代代杭鋼人以艱苦奮斗勇擔當、銳意進取有作為的姿態，成就了今日的杭鋼。當前集團正處于第三創業中，希望大家甘于平凡、不甘平庸，著眼實處細處，結合專業、發揮特長，腳踏實地、埋頭苦干，讓自己成為能干事、肯干事、能干成事的杭鋼人。

要樂于主動學習，提升自身素養。處于中國特色社會主義新時代下，要善于學習、與時俱進，把學到的本領和工作實踐相結合，讓自己成為符合時代要求、緊隨時代步伐的杭鋼人。希望大家主動扎根一線，到集團公司最急需人才的地方去，發揮青年人思維活、學習快、創新強的青春優勢，讓青春在奮進追逐中煥發出絢麗光彩。

張利明強調，要真正認識杭鋼，認同杭鋼。杭鋼文化展示中心是浙江省黨員教育培訓基地，也是杭鋼文化對外展示的窗口，希望大家認真參觀學習，在鋼鐵產業、非鋼產業、新產業等領域全方位多角度了解杭鋼，同時積極參與集團組織的各項活動和志愿服務，加快融入杭鋼，打心底認同杭鋼。要抓住用好本次培訓機會，開好頭起好步。集團公司堅持黨管人才原則，深入推進人才工作體制機制改革和政策創新，先后下發了一系列人才管理制度，從暢通青年人才晉升通道到薪酬向高層次人才傾斜，努力營造有利于青年人才脫穎而出、成就夢想的創新創業環境。要在平時工作中精誠團結協作，多溝通多交流。青年人個性鮮明、飛揚青春，讓企業更富有朝氣，但是個人的能力強并不能代表團隊戰斗力強大。要學會與人共事、團隊協作，創造和諧的團隊氛圍，營造良好的人際關系；要擅長換位思考，遇事多溝通、多商量，做到服從而不盲從、尊重而不奉迎。

本次培訓為期三天，以線上線下相結合的方式進行。課程設置包含杭鋼發展歷程與企業文化、集團公司發展戰略介紹、安全生產和消防教育、經營沙盤模擬，以及現場教學、團隊拓展等。